Diversiteit & Inclusie

Jaarlijks verwelkomen we 1.5 miljoen bezoekers van bijna alle nationaliteiten ter wereld voor een nationale of internationale beurs of congres gericht op elk vakgebied, theatervoorstelling of ander evenement. Daarom staat het centraal om een inclusieve organisatie te zijn en een inclusieve bedrijfscultuur te handhaven in alles wat we ondernemen. We willen een omgeving creëren waarin iedereen niet alleen professioneel uitblinkt, maar zich ook echt thuis voelt. Bij RAI Amsterdam is diversiteit niet slechts een doel; het is een integraal onderdeel van onze identiteit, en inclusiviteit is niet zomaar een concept; het is de essentie van hoe we willen dat elke persoon onze gedeelde ruimte ervaart.

Bij RAI Amsterdam zetten we ons in voor het bouwen van een toekomst die niet alleen voordelig is voor organisatoren, exposanten en bezoekers, maar ook voor onze buren, medewerkers, belanghebbenden, de stad Amsterdam en haar inwoners. We plannen en werken samen om van de RAI een gastvrije, gezonde en uitnodigende plek te maken waar iedereen zich welkom en thuis voelt.

Lees onze volledige verklaring over diversiteit en inclusie.

Het beleid beschrijft onze inspanningen voor een diverse en inclusieve RAI voor de komende twee jaar. Het is van toepassing op alle medewerkers, ongeacht hun positie. RAI Amsterdam heeft een team dat zich volledig richt op het versterken van onze diverse, gelijke en inclusieve cultuur. Daarnaast is er een sterke ambassadeursgroep. De centrale vraag van het team is altijd 'Wat heb je nodig om succesvol te zijn?'. Op deze manier stimuleren we iedereen om het beste uit zichzelf te halen. Het team werkt samen met de ambassadeursgroep aan verschillende projecten, voert gesprekken met collega's, verfijnt de doelstellingen en ambities en organiseert interne evenementen op het thema.

Bij RAI Amsterdam leggen we de nadruk op twee belangrijke pijlers: Sociale Veiligheid en Verbondenheid. Deze pijlers vormen de kern van ons streven naar een inclusieve cultuur en het creëren van een omgeving waarin individuen zich vrij voelen om zichzelf te zijn, zonder enige vorm van discriminatie of uitsluiting.

We blijven constant gefocust op deze twee pijlers. Zo hebben we een ambassadeursnetwerk om projecten uit te rollen en onze praktijken op deze focusgebieden te verbeteren. Daarnaast organiseren we gedurende het jaar evenementen rond het thema diversiteit en inclusie, zoals Leader Day 2024 en Diversity Week.

Hieronder lichten we toe waarom deze focusgebieden zo belangrijk zijn.